第二天。
周浩然又踏上了面试之路。
在门口见到了乔岁青。
周浩然很好奇，“你就在这站着，也不怕人认出来？”
“我就是个小节目的主持人，又不是名人。”乔岁青轻轻摇头，指了指还贴在小院围墙上的榜单，“昨天我挤过去看榜，都没人认出来呢。”
周浩然有些吃惊，“你昨天在这看榜？”
“对啊。”
“你直接去人事部问啊！”
“我哪好意思？”乔岁青白他一眼，“我跟他们不熟，万一你没过，我跑过去了，好像兴师问罪似的。”
周浩然好笑道：“我怎么感觉你在单位里，和同事之间相处的不多呢。”
乔岁青“嗯”了一声，“是不太熟。”
周浩然大包大揽，“没事，等我入职了，以后我罩着你！”
乔岁青抿嘴一笑，“你要是能入职，就谢天谢地了。”
接下来，就是二轮面试了。
昨天遇到的老哥叶鸿运，以68分的成绩，勉强过了第一轮。
见到周浩然，就激动的挥手。
“真没想到，你是第一名啊！”
“我运气好啊，抽到了最简单的一道题。”
“也是。”叶鸿运点了点头，“我那道题就难多了，根本不知道该怎么办。好在是过了，68分，过关了就行。”
周浩然道：“你是对口兄弟单位过来的，还有实实在在的履历，这么多年的销售经验，你肯定能过的。”
叶鸿运笑哈哈，“借你吉言，等咱哥俩都录取了，在工作里可以好好打配合。”
很显然，过了第一轮，他对正式入职已经充满了信心。
很快，HR来通知了。
大家按照成绩排名，去接受第二轮的面试。
昨天的面试，是由生活频道人事部的组长负责，今天则是由人事部主任亲自坐镇。
周浩然是最后一个出场。
他其实觉得这样的流程安排欠妥，不过也无所谓了，人事面可以轻松拿捏，真正的考验是下午的业务面。
到了11点15分，才终于排到了他。
销售主任姓秦，也是个女性，年纪得有四十多岁了。
这一轮，主要是对一个人的综合素质、发展潜力进行考察。
以提问的模式为主。
秦主任的第一个问题，就很经典：“怎么看待学历和能力？”
周浩然不需要太出格。
中规中矩的回答就行，大体思路主要就是“社会现状+看法”。
现状是学历至关重要。
看法是能力比学历更重要。
第二个问题。
“谈谈你有什么缺点。”
这个问题考察的是求职者对自身的了解，以及一定的应变能力。
不过有一个雷区。
就是别太诚实。
别真的谈缺点了。
周浩然的回答，说他的缺点是原则性太强，有时候会得罪人。
看似在说缺点，实际上在说优点。
第三个问题：“假如我们没有录用你，你接下来会有什么打算？”
这都是很基础又很经典的人事面的提问。
周浩然对此太熟悉了。
有标准化的答题公式：感谢+原因+再次陈述能力。
周浩然稳如老狗的作答：
“我会先表达对公司的感谢，感谢公司给了我面试机会。”
“其次，我会询问未录用我的原因。”
“最后，我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为，之所以未录用我，可能是因为在这个面试过程中，我对自己的能力传达还不够清晰，因此我会再次向面试官陈述我的优势。”
连续三个问题。
态度不卑不亢，表达流畅清晰，呈现出了一种稳如泰山的成熟感。
何瑾作为副考官，坐在主任身边，神色严肃。
却不经意间递了一个眼神。
表示对他的赞赏。
秦主任点了点头，“嗯，我的问题已经问完了，你的回答很好，你还有什么想问我的吗？”
周浩然微微一笑。
这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。
雷区就是千万不能“我没有问题”。
这会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法说服自己。
周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。
这优势就体现出来了。
周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗？”
“嗯……”秦主任犹豫了一下，“按照传统，新人入职后，台里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”
周浩然平静不
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